37,5 ordutik 35era: lanaldia aldatzen denean, txandaka-taula ere bai

Txandaka lan egiten baduzu, ziur azken hilabeteetan asko entzun duzula lanaldiaren murrizketaz, kontrolean, gauerdiko kafean edo solairuko WhatsApp taldean. Ez da gutxiagorako: lanaldia ukitzen den bakoitzean, beste guztia mugitzen da, txandaka-taulatik asteburuko planetaraino. Gaur dakiguna kontatu nahi dizuegu, apaingarririk gabe, eta zuek nola bizitzen ari zareten galdetu.

Zer gertatzen ari da 35 orduekin

Goazen pausoz pauso, ez baita gauza bera dagoeneko aplikatzen den neurri bat eta oraindik negoziatzen ari den bat.

• Estatuko Administrazio Orokorra (EAO): 2026ko apirilaz geroztik, asteko 35 orduko lanaldia du.
• Valentziako Erkidegoa: Osasun Kontseilaritzak 35 ordu erreal proposatzen ditu, astelehenetik ostiralera, bere langileentzat, 2027ko urtarrilaren 1etik aurrera. Proposamen bat da; beraz, itxaron beharko da behin betiko testua nola geratzen den eta kategoria bakoitzean eta txanda mota bakoitzean nola zehazten den ikusteko.

Gu ez gara aholkulari juridikoak, eta erkidego, osasun zerbitzu eta zentro bakoitzak bere araudia eta bere akordioak ditu. Zehazki zuri nola eragiten dizun jakin nahi baduzu, iturri ofizialera jotzea da fidagarriena (zure erkidegoko aldizkari ofiziala edo zure osasun zerbitzuaren webgunea), edo zure sindikatuari edo zentroko ordezkaritza sindikalari galdetzea. Haiek ezagutzen dute zuen hitzarmenaren letra txikia [fuente].

Paperean, lanaldia murriztea albiste ona da. Ikusi beharrekoa da zerbitzu bakoitzeko txandaka-taulan nola islatzen den.

Lanaldi-aldaketa bakoitza txandaka-taula berri bat da

Inoiz txandaka-taula bat egin duenak badaki: ez da nahikoa ordu batzuk kentzea. Lanaldia aldatzeak urteko ordu-zenbaketa berriro kalkulatzera, gauak eta jaiegunak berriro banatzera, txanden arteko atsedenak berrikustera eta oporrak unitate bakoitzeko gutxieneko zerbitzuarekin bat etortzera behartzen du. Urteko 365 egunetan 24 orduz dabilen zerbitzu batean, pieza bat mugitzeak gainerako guztiak mugitzen ditu.

Eta beste aldean gaudenontzat, txandaka-taula berriak betikoa dakar:

• Bereganatuta genituen txandak, bat-batean beste egun batera aldatzen direnak.
• Berriro egokitu beharreko plan pertsonalak (kontziliazioa, ikasketak, bigarren lana, zaintza).
• Trantsizio-aldiak, non taula zaharra, berria eta azken orduko zuzenketaren bat batera bizi diren.
• Zalantza gehiago: zenbat ordu egin ditugun eta zenbat geratzen zaizkigun.

Eta zer egiten dugu txandaka-taula ondo egokitzen ez zaigunean? Betidanik egin duguna: lankideekin hitz egin eta txandak aldatu. Horregatik, plangintza berregiten den bakoitzean, trukeak ugaritu egiten dira. Eta haiekin batera, galdutako mezuak, «azkenean aldatu zenidan ala ez?» horiek eta jada egokitzen ez zitzaizun egun batean agertzeko beldurra.

Nola bizitzen ari zara zure erkidegoan?

Hemen zuei entzun nahi dizuegu, benetan. Larrialdietako erizain baten errealitatea ez da solairuko zeladore batena, ezta erditze-geletako emagin batena ere, ezta 24 orduko guardiak egiten dituen mediku batena ere. Eta ez da gauza bera aldaketak martxan dituen erkidego batean lan egitea edo oraindik ezer mugitu ez den beste batean.

Hau jakin nahi dugu:

1. Zure erkidegoan edo zentroan lanaldia murrizteaz hitz egiten ari dira? Ezer onartuta dago jada, ala dena airean dago?
2. Txandaka-taula aldatu badizute jada, nolakoa izan da trantsizioa?
3. Nabaritzen duzu orain lankideen artean txanda-aldaketa gehiago eskatzen direla?
4. Zerk kezkatzen zaitu gehien: gauek, asteburuek, ordu-zenbaketak, kontziliazioak?

Konta iezaguzu iruzkinetan edo gure sare sozialetan. Dena irakurtzen dugu, eta zer behar duzuen ulertzen laguntzen digu.

Zure egutegia ordenatuta, dena mugitzen bada ere

Torns, hain zuzen ere, txandaka-taula nahi baino gehiago aldatzen den une horietarako sortu zen. Ez du zure lanaldia erabakitzen, ezta zure sindikatua ordezten ere, baina zure aldea kontrolpean izaten laguntzen dizu:

• Egutegi bateratua: lan egiten duzun zentro guztietako txandak eta guardiak leku bakarrean, hileko, eguneko, zerrendako eta urteko ikuspegiarekin. Konexiorik gabe dabil, eta Apple Calendar eta Google Calendar-ekin sinkronizatzen da.
• Txandaka-taula inportatzea: argazki bat ateratzen duzu edo dokumentua igotzen duzu, IAk zure errenkada aurkitzen du eta zure txandak proposatzen dizkizu berrikus ditzazun. Fitxategia ez da gordetzen. Oso erabilgarria taula berri bat ateratzen denean eta eskuz pasatzeko gogorik ez duzunean.
• Txanda-aldaketa ordenatuak: txanda Horman argitaratzen duzu, zentro eta kategoria bereko lankideek beraien txanda bat proposatzen dizute eta, onartzen duzunean, egutegiak eguneratu egiten dira. Hari amaigaberik eta erdizka geratzen diren aldaketarik gabe. Eta hitz egin behar bada, banakako txata eta taldekoa dituzu.

Torns Pro-rekin, gainera, Copilot duzu, aldaketa bateragarriak eta, aldaketa zuzenik ateratzen ez denean, 3 edo 4 lankideko kateak ere bilatzen dituena; orduen estatistikak, nola zabiltzan jakiteko; oroigarriak; SOS modua, premiazko aldaketetarako; eta baimenei, lanaldiari eta atsedenei buruzko zalantzak hitzarmena edo araua aipatuz erantzuten dituen aholkulari juridikoa. Hala ere, erreforma bat izapidetzen ari denean, zuhurrena iturri ofizialarekin edo zure sindikatuarekin egiaztatzea da.

Datozen hilabeteek txandaka-taula berriak ekartzen badituzte, Torns doan probatu dezakezu: Free planak zentro bat eta hilean onartutako 3 aldaketa ditu, eta erregistratzean 30 egun Pro dituzu txartelik jarri gabe. iOS, Android, Apple Watch eta app.torns.app-en dago, gazteleraz, katalanez, galizieraz eta euskaraz. Eman begirada bat eta kontatu nola doakizun.